领导怎么看待频繁跳槽 想跳槽怎么和领导说

如何看待“频繁跳槽和从不跳槽”

1、频繁跳槽肯定不好。一般公司不想招聘这样的人,因为招聘是有成本的,公司都希望招聘的员工能在公司干的时间长些,有频繁跳槽经历的人到公司有可能过不了多少时间就走了。频繁跳槽对这个人也不好,因为他积累不了足够的信任,对他的升职、培训、发展都有影响。

2、从不跳槽说不上好坏,要根据具体环境而定。有的从不跳槽,得到领导赏识和培养,发展的也很好。如果在一个公司的发展受到较强的约束,我认为应该考虑跳槽这种方案,这也有利于一个人的发展。

频繁跳槽怎么办?

看完这故事 你就知道该怎么办了~

他们是对表兄弟,五年前,一起结伴来北京求职。虽然是表兄弟,但是,实际上他们是同龄,表兄比表弟大了三个月。

他们性格不同,很多观念也不同,他们一起结伴来北京求职,是因为有亲戚关系,希望彼此能有个照应。

刚开始的时候,他们俩在一家饭店做服务员。领班是个工作很严谨的人,老板很信任她,领班说的话,在老板那里非常有分量。

表兄和表弟刚来店里的时候,没有工作经验,很多常识都得领班临时去教,领班特别生气,教的时候,态度不是很好,经常大声训斥他们:包厢的餐具放得不规范了;上菜的速度太慢了;反应太迟钝了;普通话说得太糟糕,应该注意一下,与客人交流非常困难,弄得客人心情不好等等等。

表兄一生气,就辞职了,说真是受不了领班的鸟气!此地不留人,自有留人处!还动员表弟一起辞职。

表弟愁眉苦脸地说:“这个地方干不好,咱还能到哪里去啊?我看还是在这里呆着吧,虽然每天挨训,但是,好歹有份工作有份工资吧?”

听表弟苦着脸说着这么没出息的话,表兄感到非常悲哀,他张嘴想骂这没出息的表弟几句,但是,张了张嘴,什么都没骂,觉得表弟太让他失望了,失望得他懒得骂了。

因为辞职了,表兄不能住在饭店的员工宿舍了,他在远郊租了间地下室。

表弟继续留在饭店挨训,但是,没过多久,他就不挨训了,因为他进步很快,主管批评的某个工作细节,他都能够及时改正。

饭店不卖早点,中午十一点才开始营业,所以他们上午九点钟才开始上班。表弟买了个收音机,每天早晨五点多钟就偷偷起来,然后躲在附近的一个公园里联系普通话,半年过后,表弟的普通话说得非常标准了,没有一点方言的味道。

表弟干服务生,当传菜员、当收银员等等,每项工作干得都非常出色。他不想失去在饭店的这份工作,他想把这份工作干得非常完美,领班对这个不断追求进步的员工非常欣赏。

饭店的生意很好,两年后,老板在另一个地方开了个新店,以前领班当了店长,根据领班的提议,老总提拔表弟当了新店的店长。

表弟当了店长以后,想把这个喜讯告诉给表哥,表哥从这个店里辞职后,先后找过六份工作,据说现在在一家快递公司跑业务,打他的手机,居然停机了。表弟心里一沉,不知道发生什么事情了。晚上下班后,他打车到了表哥的住处。

表弟这才得知:表哥已经失业两个多月了,经济窘迫,手机也低价卖了,大夏天的,也没钱买夏衣,就把以前的一套运动服用剪刀减去了裤腿和袖管,然后用针线封上毛边,就当成了短裤短褂了。

表哥见了他,就是愤愤不平地骂开了那些曾经工作的单位,一家一家地挨着骂,总而言之,是人家公司的管理人员不对,对他要求苛刻。北京这么大的地方,不在一个地方干了,自然还有其他的地方干。

默默地听完表哥的牢骚,表弟放下一千元钱,然后告诉表哥:“咱们出来是工作的,不是装大爷的,工作干不好挨批评那是应该的;少发牢骚多干工作,比什么都重要!”

然后他离去了,当他走出门的时候,表哥恼怒地说:“你是不是现在当上店长了,在我面前摆谱了?我告诉你,我还不吃你这一套,以后你少教训我!”

表弟愣了一会,摇了摇头,打了辆出租车黯然离去。

明天还要上班,他回去要休息一下,不能影响明天上班时候的工作状态……

老总经营有方,员工也很卖力地干,老总的生意有着很大的发展。表弟工作第五年的时候,老总的饭店已经从当初的一个店发展到有七家直营店的餐饮公司。

表弟也从店长被提拔为副总,公司的副总还有一位,就是表弟刚工作时候的饭店领班。表弟从内心很感激这个当初以“恨铁不成钢”表情不断教训他的人,由于她的不断批评,他才在改正错误的过程中不断地进步……

这几年中,......余下全文>>

大家怎么看待大学生频繁跳槽的现状?

大学生跳槽是一个最近才呈现出频繁发生的现象,究其原因,大概可以归纳如下:

1、自身定位 大学生毕业在面对择业时,本身的定位就是模糊的,简单的说就是不知道自己该干什么,是和干什么,这就导致了其盲目就业,稀里糊涂的进入一家公司,结果发现不是自己想干的,之后选择,跳槽。

2、职业规划 大学生在大学期间没有科学的职业规划,毕业工作时总是眼高手低,加上现在独生孩子的自我心理,往往工作一段时间后会感觉理想与现实相差太远,现在的工作很难看到希望,所以造成跳槽。

3、交流培训 用人单位在接收新员工时所作的职前培训往往是针对工作方法的,很少有对学生与工作之间做顺接,也就是过度的,这就造成了毕业生很难瞬间转变由学生到职员这样的角色转变,进而使其在工作中出于被动状态,而现在孩子在学校或者说在日常生活中的优越心里又会使其形成反差,导致心态失衡,工作中出现悲观情绪,这样也造成了跳槽现象的频发。

可以说跳槽不是简单的出于一方,相信每个人都希望自己础一份安稳的工作,并且通过长期积累能够在这个企业做出业绩,“闪岗”不是出于喜欢;反过来,用人单位也希望自己选中的员工能够从一而终,这样可以减少企业频繁培养新员工的精力和成本。

大学生频繁跳槽是可控的,比如在人力部门招聘时要很好的和毕业生进行沟通,这种沟通不仅是在其社会经历、所学等方面,还要很好的涉及职业规划等。

90后频繁跳槽,看看老板们怎么说

要干就干不干走人,中国每年700万毕业生,好怕找不到人么。我不炒他算好,自己走人更好,不用赔偿工资。

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