口头协议的劳动合同 没有书面劳动合同,口头约定合同也算合同吗?

没有书面劳动合同,口头约定合同也算合同吗?

口头约定如果有录音的话也行,不过一般都不会有的,所以在法律上常不合法的,如果用人单位拿不出当时的录音,那就算是没有合同

为签订劳动合同和口头协议时给怎么办

公司的做法不合法,根据劳动合法法的规定,公司应在员工入职一个月内签定劳动合同.在签定劳动合同时就应当把劳动报酬\劳动保险等问题定下来.现在公司未这样做,所以其行为违法.你可以到当地的劳动仲裁委员会去提起劳动仲裁, 你们如采取罢工的方式也是违法的,公司没有与你签订书面劳动合同可要求双倍支付工资,社会保险个人应缴纳 部分公司可以代扣代缴,但超过个人应缴部分违法,你们可以向当地劳动监察部门投诉

劳动法 口头协议在双方都同意的情况下算不算有效

劳动合同应当是书面的,如果没有签订书面劳动合同,口头合同是没有效力的。但是,如果口头约定后,并且双方已经实际履行口头约定,也就是说劳动者已经提供了事实劳动,劳动关系建立,此时,劳动者应当要求用人单位订立书面劳动骇同,如果用人单位不与订立的,一年内从第二个月开始用人单位应当支付双倍工资。

关于兼职劳动法和口头协议

第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。《劳动合同法》

第九十条 用人单位违反本法律规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

<劳动法>

其实你应该年轻,打工只是玩下而已。对于这种小事其实父母出马就可以搞定。

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