工亡赔偿金分配的法律 工亡赔偿金平均分配的法律依据

工亡赔偿金平均分配的法律依据

第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。。

一次性工亡赔偿金如何分配

一次性工亡补助金应当由同一顺序继承人平分。要明白,一次性工亡补助金并不是对死者的赔偿,而是对生者的补偿,生者人人平等。

工伤死亡 赔偿金分配的问题

根据保险法第四十二条规定,和最高法院关于保险金能否作为被保险人遗产的批复([1987]民他字第52号),“保险公司赔偿的10万元(保险单上写的受益人是死者配偶)”,指定了受益人,被保险人死亡后,其人身保险金应付给受益人。那么这部分钱应该给死者配偶。(如果没有指定受益人,就作为遗产。)

除此以外,16万(或18万?)赔偿金主要包括对需要死者抚养的人的抚养费,和精神抚慰金(死亡赔偿金)两部分。(另外可能有少量医疗赔偿)

就抚养费来说,需要死者抚养的是他的85岁的母亲,其他人都是能自食其力的成年人无须抚养费。根据最高法院对人身损害赔偿的解释,75岁以上,给付5年抚养费。

因此要按照她还能活5年的假设,计算她所需要的抚养费(包括生活费和医疗费)。比如每年抚养费2万元,那么5年就要10万元(具体每年需要多少抚养费,要根据实际情况而定)。

其余部分为精神抚慰金(死亡赔偿金),第一顺序继承人作为近亲属都有份,包括他母亲、配偶、三个女儿。

过门女婿没有尽赡养义务,就分不到死亡赔偿金。

死者大哥(已死亡)、二哥、妹妹是第二顺序继承人,亲等比他母亲、配偶、三个女儿远,分不到死亡赔偿金。

至于死者大哥的女儿,如果未成年,而需要死者抚养的,那就要给付一定的抚养费,如果已经成年,或者不需要他抚养的,就分不到钱。

总之,所得赔偿,保险赔偿归受益人(搐偶);其余赔偿在算足死者母亲5年抚养费后,剩余部分归母亲、配偶、三个女儿。死者大哥的女儿,如果未成年,而需要死者抚养的,可以适当给予一些抚养费。

如有少量医疗赔偿,则除了医药费、交通住宿费报销外,按护理照顾的人的“误工费”分配。

关于工伤(亡)的赔偿应依据什么法律?(含案例)

职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

钉 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

3、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。

4、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

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