培训服务期协议 签了培训服务协议 在培训期间离职是否要赔偿培训费用

签了培训服务协议 在培训期间离职是否要赔偿培训费用

你好!

《劳动合同法》:

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

根据以上法律单位要求你承担2个月的培训费是很合法的,我的建议是首先你先明确单位给你提供的培训是不是专项技术培训,如果仅仅是岗前的一般性的培训的,那不适用上述法律,如果是专项性的技术培训的话,那你只能承担上述费用。

如有疑问请追问,满意请采纳,谢谢

公司提供培训,签订合同,约定服务期,合理么?

工伤提供培训,约定培训期是合法的。

《劳动合同法》

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

培训协议期限还没结束,想要要辞职,为公司服务是5年

如果用人单位已组织培训,说明你们签订的劳动础同已发生法律效力,现在辞职是要承担违约责任的。

既然在协议中签订有赔偿三万元以下递减,那么就你应该和用人单位协商,计算出具体的赔款数额,协商不成,可以到劳动部门进行调解或者仲裁。

员工如果与企业签订多分培训协议,服务期是累加,还是以最后一次为基准?培训期间的工资算不算违约金内?

两份赔偿协议中服务期的时间是怎么约定的?有时间上的重合吗?

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