酒店员工协议书 急~找一份酒店员工入职协议书 高分悬赏

急~找一份酒店员工入职协议书 高分悬赏

哪个岗位的呀,一般使用员工手册吧还是劳动合同,不管怎样,先给你一份参考,具体来我博客看吧1.本酒店在选聘员工时,奉行任人唯贤、平等竞争、择优任用的原则。2.员工招聘按规定的程序面试考核,并经防疫部门体检合格后方可录用。3.应聘人员必须提供以下材料:(一)学历证明(毕业证书);(二)有效健康证明;(三)个人工作(或学习)经历;(四)身份证;(五)专业技术证书;(六)与原单位的劳动人事关系证明。阅读全文>> 酒店保安人员有权检查员工带入带出的行李、手袋、包裹纸袋和衣物等,员工应主动配合保安检查工作。员工须凭本部门书面证明方可将物品带出酒店。1.员工必须遵循“宾客至上、服务第一、诚实守信”的原则,任何情况下,都要关心宾客的需求、重视宾客的意见、维护酒店的声誉。2.员工权限范围之外的宾客投诉,必须交由大堂副理、值班经理或相关部门经理以上的管理人员处理,并在第一时间内报告门店总经理。3.员工有权向各级考核人员对自己的考核情况提出质疑。4.员工享有向直接上级申诉的权利,直接上级对其正当的申诉未妥善解决时,员工可越级申诉。但不得利用申诉诽谤他人,否则将受到严肃处理。5.员工有权制止或检举揭发各类违章违纪、损害酒店利益的行为。阅读全文>> 1.实行上班打卡,下班打卡制度,员工必须到指定地点打卡,不准托办、代办,如有违反,按规定处罚。2.对没有按时打卡的员工,一律作旷工处理。1.酒店按岗位确定员工工作服装的式样、质量和数量。2.工作服装需保持整洁、完好,如有破损,应立即修补或交人事部更换,费用自理。3.员工离店按酒店制服管理规定执行。调动工作岗位,必须将原岗位工作服装上交制服房,同时按现岗位配备工作服装。阅读全文>> 三、员工守则第一章 员工守则(二)服从领导切实执行直接上司的工作指令,完成指派任务的过程中遇有疑难问题应及时向直接上司汇报或请示;在特殊情况下,可越级向上一级主管请示或反映问题。1、礼貌待客,主动热情,精神饱满、面带微笑,坚守程序标准化,为赢得客人的忠实感进行周到服务、情感服务和超值服务。阅读全文>> 一、宗旨我们以“追求卓越、敢为人先、标新立异”的服务第一为宗旨。我们将通过一流的服务和科学高效的经营管理手段,为宾客提供舒适、方便的生活享受。“ “真实、信用、亲切、热情、是我们的服务风格;“满意、周到”是我们的服务标准。要求全体员工创造一流的优质服务,赢得宾客良好的信誉。二、合同及条例(一)(一) 合同:录用员工均使用劳动合同制,从签署合同之日起,才被认同是酒店正式员工,开始享有员工的权益并履行义务。(二) 试用期:聘请员工试用期按工种为1-3个月。试用期内:1.员工严重违纪;2.工作表现不能达到岗位要求;单位将随时给予辞退。试用期满,经双方协商同意,可正式签定劳动合同。阅读全文>> 董事长致词亲爱的员工:欢迎您加入景悦酒店管理有限公司,我们将竭力为您提供一个和谐愉快的工作环境,给予您充分的信任和支持,不断增进彼此间的信任和理解,使您快速融入我们的团队。我们的企业目标是以高标准的服务打造酒店管理品牌。您的加入将给企业带来了新活力,你们肩负着企业的重任。我坚信,我们是志同道合、荣辱与共的同路人,我们聚合的力量将为企业的发展注入无限的原动力。深信您一定会热爱在酒店的工作。我们将以良好的设备、优雅的环境、优质的服务,树立一流的行业形象。使每一位宾客“高兴而来,满意而归”。要达到一流的服务水准,有赖于你们的共同努力,发挥出你们的聪明才智,付出加倍的辛勤劳动。只有达到这个奋斗目标,才能创造出......余下全文>>

关于酒店和住宿员工签订协议?

我看过很多宿舍管理章程,大多数都是这样签这个协议:员工在公司范围外发生的一切意外与本公司无关……

这个制度关系到法律问题,我认为你应该查阅一下相关法律,因为如果真的出事了,最后对事件起决定性作用的还是法律,规章制度只是为了告诉员工公司的责任范围,对员工的行为起到约束作用。

宾馆酒店劳动合同

劳动合同

合同编号( )

甲方: 有限公司

乙方: (身份证号: )

根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致同意签订本聘用合同。

一、试用期及试用期待遇

1、甲方对乙方的试用期为一个月,自 年 月 日至 年 月 日止,试用期内甲方可随时解除合同。

2、试用期内乙方劳动报酬为每月 元。

二、聘用期限

试用期满后,经甲方考核符合聘用条件,甲方正式聘用乙方聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止。

三、岗位

本合同签订时,双方约定乙方在甲方的岗位为 ,预计为 年。

该岗位要求乙方需具备以下条件:(学历、职称、工作经历、专业知识包括相应证件)

四、薪金

试用期满后,甲方根据乙方岗位情况,支付与乙方岗位相配的薪金,具体标准为:

五、甲方的责、权、利。

1、为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件;

2、依据按劳分配原则,支付乙方的劳动报酬;

3、为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护;

4、为乙方提供提升业务能力的教育培训机会;

5、要求乙方遵守国家法律法规;

6、对于乙方工作不力严重影响工程进度及质量及管理时,有权对乙方工作行为决定进行处罚或解除聘用合同。

六、乙方的责、权、利

1、具有为甲方诚实、敬业工作的义务;

2、遵守国家法律法规和公司各项规章制度;

3、维护公司声誉及正当利益;

4、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇;

5、享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。

6、公司规章制度的认可条款。

7、拥有甲方授予的职权,并承担自身工作所产生的全部责任。

8、认真履行职责,对涉及工程质量、工期、造价等较大问题变更时,乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。

七、本合同签订后,乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。乙方除有异议保留外,将视作无条件认可管理规章体系,双方都有按规章执行和保障的义务。

八、保证书条款。

乙方将在一份保证书签字,承担遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责任,由此造成的损失,由乙方承担法律责任。

九、合同解除

(一)因乙方有如下过失行为之一,甲方可以即时解除本合同:

1、严重违反劳动纪律,触犯公司劳动纪律规章;

2、严重失职,徇私舞弊,给公司造成重大损失的;

3、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的,

(二)因乙方有如下非过失行为之一,甲方可以解除本合同:

1、乙方患非职业病或非因工负伤,在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作;

2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;

3、本合同订立所依据的客观情况发生重大变化,致使本公司无法履行。

此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。

甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化,确需裁员的,须提前30日向乙方作书面通知。如甲方在 个月重新录用人员,乙方有优先权。

(三)因乙方有如下情况之一,甲方不得解除本合同;

1、患非职业病或非因工负伤,在确定的医疗期内的;

2、患职业病或因工负伤,经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失劳动能力的;

3、如为女职工时,在孕期、产期、哺乳期内的;

4、国家法律、法规、规章规定的其他情况。

(四)乙方在以下情况之一,可以提出解除或终止本合同:

1、甲方不履行本合同的;

2、甲方违反国家法律、法律,侵害乙方合法权益的;

3、甲方劳动安全、......余下全文>>

酒店服务员签订的 协议都有什么 内容

员工正式聘用合同书

订立合同书人:甲方: 饭庄

乙方:

甲方聘用乙方为正式员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。

第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方有关考勤及纪律管理制度办理。

第二条 乙方的职务或工种为:前厅接待员

第三条 乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派。乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行以下职责:

负责前厅接待。。。。

第 条 乙方的正常工作时间 为 小时,每周 工作日,其工作、休息、休假等

第 条 乙方的工作报酬:

(一)在签订此协议之前,乙方需向甲方交纳 元的保证金和服装费(或从第一月工资中扣除待议)。

(二)甲方为乙方提供中、晚两顿工作餐,如乙方有需要甲方可为乙方安排住宿,甲方按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇定为每月 元。

(三)甲方可参考下列事项调整乙方工资待遇

1、乙方工作表现及考核记录;

2、乙方工作职务(或工种)变换情况;

3、甲方盈利状况;

4、劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。

第十条 乙方每月工资由甲方于次月10日发放。若工资发放日适逢周日或假日,甲方得提前或推后一日或数日发放。

第十一条 甲方因业务萎缩时有权终止本合同,并提前一个月通知乙方,合同终止时,甲方退还乙方交纳的全部押金。(补发乙方抵押的一个月工资)

第十二条 乙方主动提出解除本合同时,须提前一个月通知甲方。

第 条 乙方若在工作期间,工作场所内发生意外,属乙方个人原因造成的损失由乙方个人承担,属自然原因或不可抗力导致的意外,甲方负担60%,乙方负担40%。

第 条 如乙方未尽如下告知义务,由此引发的一切后果和损失由其本人负责

1、曾受刑事处分或宣告禁治产者。

2、患有传染病或痼疾者。

3、曾服务于其他单位因不良记录被革职者。

第十四条 本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签章后于 年 月日起生效。

第十五条 本合同为长期合同,甲、乙双方若不特别声明,本合同保持持续有效。

第十六条 甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执,同意以劳动局为第一审理机关。

订立合同书人

甲方(签约代表人):

职称:

乙方:

身份证号码:

户口所在地地址:

联系方式:

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