员工合同没到期辞职 合同未到期能辞职吗?

合同未到期能辞职吗?

1、不需要支付违约金的,你如果想辞职,只需要提前30天即可,也不需要用人单位的同意。

2绩只有劳动者在违反了保密规定及约定了服务期而劳动者没有服务期满的才可以约定违约金,否则,是不能约定违约金的,你说的未到期辞职要赔偿5千至2万元违约金是违反法律规定的,属于无效条款,等于没有。

3、前面的几个答案都是错误的。

合同未到期员工提出辞职,对于这种情况公司应该怎么办

员工稜出辞职需提前三十天告知公司,工作交接没有问题后办理离职手续。劳动法是这么规定的,员工不支付违约金。

合同未到期,能辞职走人么,要赔偿么

《劳动合攻法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿: 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

合同没到期想辞职要赔违约金吗? 20分

1、合同上的约触违约金无效,不受《劳动法》保护范围之内;

2、关于单位迟发工资问题,上一个月的工资,最晚不能超过下一个月内发放,否则就是拖欠;

3、你要辞职,可以提前一个月交辞职书。

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