劳务合同社保 劳务合同与劳动合同有什么区别? 劳务合同是不是可以选择不交社保?

劳务合同与劳动合同有什么区别? 劳务合同是不是可以选择不交社保?

劳务合同与劳动合同的区别主要在于:

(1)合同双方当事人关系不同。劳务合同中双方当事人可以是自然人,也可以是法人,没有身份、经济、组织上的从属性;劳动合同主体特定,一方是劳动者,另一方是用人单位,劳动者从属于用人单位。

(2)劳动支配权和劳动风险责任承担不同。劳务合同中劳务支配权在提供劳务者,,劳动风险责任亦由提供劳务者自行承担;劳动合同中劳动支配权在用人单位,劳动风险由社会、用人单位、劳动者三方承担。

(3)报酬性质和支付方式不同。劳务报酬根据劳务市场价格确定,由双方当事人约定,国家无强制性规定,支付方式一般为一次性或分批支付;劳动报酬根据劳动的数量和质量确定,由双方当事人约定,但须遵守国家最低工资等强制性规定。

(4)劳务合同关系可以多重建立,而劳动合同关系具有惟一性,我国劳动法尚不承认双重劳动关系。

(5)法律调整不同。劳务合同关系由民法调整,劳动合同关系由劳动法调整。

参考资料:张海峡

签署劳务合同是否需要缴纳社保?

不管是劳务合同还是劳动合同他们都的按照《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同条例》制定他们没有搞错还有公司有的福利你也照样有他们肯定是要和交保险的

在办理社保中,合同工和劳务工有什么区别?

既然要办理社保,合同工和劳务工是没有什么区别的。

社保合同工和劳务工 劳务工社保有区别吗

"职工性质"为劳务工和合同工的差别是合同工是与单位签订了劳动合同的,单位要交社保,今后遇到问题适用劳动合同法,劳务工是不须要交社保的,今后遇到问题适用民法,不适用劳动合同法。 合同工:工人直接与用人单位签订劳动合同,直接与用人单位发生劳动关系;所有的福利待遇均在你单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担

劳务工:工人与劳务公司签订劳动合同,与用人单位签订上岗协议,与用人单位不产生直接的劳动关系;福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同的派遣单位共同承担用人单位的义务,

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